女性が活躍する
社会の実現
誰もが自分らしく活躍できる
社会を目指して
ハーバーは、顧客の多くが女性である企業として、また、多数の女性社員が所属する企業として、女性の活躍推進に取り組んでいます。
女性社員が自信を持って働き、多様な経験や価値観を活かして活躍することは、日々の暮らしやライフステージの変化に向き合う多くの女性の顧客への、
より良い商品・サービスの提供につながると考えています。
そのために、ライフステージが変化しても社員一人ひとりが安心して長く働ける職場環境づくりを進めています。
01.安心して働ける環境整備
出産、育児、介護など、女性を取り巻く環境へ配慮し、女性社員が仕事と家庭を両立しながら活躍できる環境を整備しています。
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育児サポート
育児休業制度、時短勤務制度、時間外勤務の免除
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介護サポート
時短勤務制度、時間外勤務の免除
02.女性役員、管理職の登用
顧客の多くが女性であることから、女性の視点や感覚を生かした商品・サービスの開発、
オンラインショップ・店舗づくりなど、様々なステージで女性の活躍を推進しています。
女性役員比率
※2025年3月
女性管理職比率
※2025年3月
03.美容教育研修・ビジネスマナー研修
女性が入社後に安心して職場に馴染み、長く働き続けられる環境づくりを目指しています。
職場で必要なスキルの習得やキャリア形成のために、美容知識などを学習する研修プログラムや、ビジネスマナーを基礎から学ぶ機会を用意しており、未来に向けた成長を継続的に支援しています。